پژوهش های روانشناختی در مدیریت (نشریه علمی)

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

ا

  • ارتباطات سازمانی بررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]

  • ارتباطات مؤثر بررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارت‌های ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]

  • ارزش ادراک شده تبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]

  • انطباق پذیری شغلی اثربخشی حکایت درمانی راه‌حل‌محور در افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 35-50]

ب

  • بهروزی سازمانی طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]

  • بیمه پارسیان بررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]

پ

  • پایایی ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]

ت

  • تاب آوری مدیران بررسی رابطه مدیریت زمان باکمال گرایی و میزان تاب آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 97-114]

  • تحلیل محتوا مروری نظام‌مند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]

  • ترک خدمت کارکنان اثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]

  • تعهد سازمانی مدل‌سازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]

  • تعهدسازمانی اثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]

  • تناسب شغل-شاغل بررسی تأثیر فلات‌زدگی سلسله‌مراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیل‌کننده جنبه تناسب فرد-شغل [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 9-34]

ج

  • جو سازمانی مدل‌سازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]

ح

  • حکایت درمانی راه حل محور اثربخشی حکایت درمانی راه‌حل‌محور در افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 35-50]

د

  • دانشجویان اثربخشی حکایت درمانی راه‌حل‌محور در افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 35-50]

  • دلبستگی شغلی مدل‌سازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]

ر

  • رسانه های اجتماعی بررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]

  • رشد شغلی و تعهد سازمانی بررسی نقش میانجی تعهد شغلی در رابطه بین رشد شغلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 133-171]

  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی نقش میانجی تعهد شغلی در رابطه بین رشد شغلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 133-171]

  • رفتار شهروندی کارکنان تبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]

  • رفتارهای انحرافی در محیط کار بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 9-40]

  • رهبری تحول‌گرا تأثیر رهبری تحول‌گرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]

  • رهبری زهر آگین بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 9-40]

  • روایی ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]

س

  • سازمان صنعت رابطه مهارت‌های کوانتومی با سبک‌های مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]

  • سبک‌های مقابله با استرس رابطه مهارت‌های کوانتومی با سبک‌های مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]

  • سرمایه اجتماعی بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش رهبری زهر آگین دراستانداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 9-40]

  • سرمایه اجتماعی مدیرعامل بررسی نقش و جایگاه فعالیت‌های سرمایه اجتماعی مدیرعامل بر مدیریت سود واقعی و عملکرد عملیاتی آینده شرکت‌ها (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 177-201]

  • سکوت ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]

  • سکوت سازمانی ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]

  • سلامت روان مروری نظام‌مند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]

ش

  • شرکت انتخاب سرویس حامی بررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارت‌های ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]

  • شنود مؤثر بررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارت‌های ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]

ع

  • علاقه‌مندی رفتاری تبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]

  • علاقه‌مندی مشتریان تبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]

  • علاقه‌مندی نگرشی تبیین نقش میانجی ارزش ادراک شده در تأثیر رفتار شهروندی کارکنان بر علاقه مندی مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 41-70]

  • عملکرد عملیاتی آینده شرکت‌ها بررسی نقش و جایگاه فعالیت‌های سرمایه اجتماعی مدیرعامل بر مدیریت سود واقعی و عملکرد عملیاتی آینده شرکت‌ها (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 177-201]

  • عملکردکارکنان بررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 203-219]

ف

  • فرهنگ اخلاقی مدل‌سازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]

  • فرهنگ‌سازمانی رابطه نوآوری باز و فرهنگ ‌سازمانی با میانجی‌گری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]

  • فلات زدگی سلسله مراتبی بررسی تأثیر فلات‌زدگی سلسله‌مراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیل‌کننده جنبه تناسب فرد-شغل [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 9-34]

ق

  • قصد ترک شغل بررسی تأثیر فلات‌زدگی سلسله‌مراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیل‌کننده جنبه تناسب فرد-شغل [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 9-34]

ک

  • کارکنان دستگاه‌های اجرایی ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 69-96]

  • کار و رفاه اجتماعی طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]

  • کمال گرایی بررسی رابطه مدیریت زمان باکمال گرایی و میزان تاب آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 97-114]

م

  • مدیریت زمان بررسی رابطه مدیریت زمان باکمال گرایی و میزان تاب آوری مدیران مدارس شهر اشترینان [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 97-114]

  • مدیریت سود واقعی بررسی نقش و جایگاه فعالیت‌های سرمایه اجتماعی مدیرعامل بر مدیریت سود واقعی و عملکرد عملیاتی آینده شرکت‌ها (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 177-201]

  • مرور نظام‌مند مروری نظام‌مند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]

  • مطالعات مدیریت و سازمان مروری نظام‌مند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]

  • معدن و تجارت خراسان شمالی رابطه مهارت‌های کوانتومی با سبک‌های مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]

  • مهارت‌های ارتباطی بین فردی بررسی تأثیر شنود مؤثر بر مهارت‌های ارتباطی بین فردی (مطالعه موردی شرکت انتخاب سرویس حامی) [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 101-132]

  • مهارت‌های کوانتومی رابطه مهارت‌های کوانتومی با سبک‌های مقابله با استرس [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 51-68]

ن

  • ناسلامتی روان مروری نظام‌مند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریت [دوره 8، شماره 1، 1401، صفحه 173-209]

  • نظریه داده بنیاد طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]

  • نگرش به تغییر تأثیر رهبری تحول‌گرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]

  • نوآوری باز خارج شونده رابطه نوآوری باز و فرهنگ ‌سازمانی با میانجی‌گری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]

  • نوآوری باز وارد شونده رابطه نوآوری باز و فرهنگ ‌سازمانی با میانجی‌گری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]

  • نوآوری سازمانی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]

و

  • واژگان کلیدی:رهبری خدمتگذار اثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]

  • وزارت تعاون طراحی الگوی بهروزی سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 115-133]

  • وفاداری کارکنان اثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 243-264]

ه

  • هوش عاطفی- حسابرسان رابطه نوآوری باز و فرهنگ ‌سازمانی با میانجی‌گری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 135-153]

ی

  • یادگیری سازمانی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [دوره 8، شماره 2، 1401، صفحه 155-176]